Курс основы менеджмента
  Курсы рекламы и PR
  Таможенные курсы
  Курсы по туризму
  Курсы менеджеров
     по персоналу
  Кадровое делопроизводство
  Курсы кадровых работников
  Курсы гостиничного бизнеса
  Курсы логистики
  Курсы менеджеров
     по продажам
  Секретарское дело
     и делопроизводство
  Курсы компьютерного
     делопроизводства
  Курсы машинописи
     (русской)
  Курсы машинописи
     (латинской)
  Курсы секретарей референтов
  Курсы стенографии
  Курсы правоведения



Rambler's Top100




Учебная программа курсов кадровых работников

1. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.

2. Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ.
Технологии и методологии решения проблемных ситуаций. "Кадровые ловушки". Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду и судах и тд

3. Коллективные и индивидуальные трудовые договоры.
Новые возможности и ограничения.

4. Информационные возможности в современных персонал-технологиях.
Новые периодические кадровые издания. WEB-сайты. Профессиональная базовая литература.

5. Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом.

6. Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников.

7. Оценка работы персонала.
Создание системы оценки, общие требования к системе оценки. Методы оценки эффективности. Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления. Аттестационные собеседования.

8. Обучение персонала.
Модели и методы, современный подход в оценке эффективности программ обучения. Индивидуальные и групповые методики, психотехнологии "новой волны" в обучении.

9. Мотивация труда.
Понятие мотивации. Основные потребности человека. Основные принципы трудовой мотивации. Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды. Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала. Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.

10. Организационная культура.
Понятие и типология оргкультуры. Пути формирования, ошибки при формировании. Оценка эффективности управления оргкультурой.

11. Организационная приверженность.
Структура, отличительные черты, основные источники организационной приверженности. Изучение и оценка. Пути формирования высокой организационной приверженности сотрудников.

12. Модели эффективного кадрового делопроизводства.

13. Психология влияния.

14. Современные психотехнологии в процессе консультирования.

15. Конфликтные отношения
Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии, способы разрешения, формы поведенческих реакций и тд

16. Бизнес-тренинги.
Правила построения, методология преподнесения материала. Эффективные формы проведения (на примерах наиболее актуальных программ по технологиям продаж, тайм-менеджменту, формирования сплоченности коллектива).


Информация о курсах кадровых работников »»

Премиум Груп: создание и продвижение сайта
www.prgp.ru